Nên quan tâm đến những nhân viên hỏi “tại sao?”
Các sếp thường cho rằng những nhân viên hay thắc mắc tại sao phải làm như thế này hay thế kia là những “kẻ rắc rối”. Nhưng đó là một [...]
Lưu trữ theo thẻ: đánh giá nhân viên
MBTI và bài toán đánh giá nhân viên (P2)
Đánh giá nhân viên là việc làm rất cần thiết đối với các nhà quản lý doanh nghiệp. Song đây là một vấn đề tương đối nhạy cảm, tế nhị [...]
MBTI và bài toán đánh giá nhân viên (P1)
Đánh giá nhân viên là việc làm rất cần thiết đối với các nhà quản lý doanh nghiệp. Song đây là một vấn đề tương đối nhạy cảm, tế nhị [...]
Nhân viên yếu kém: Dùng bàn tay thép hay chiếc găng nhung?
Bạn sẽ làm gì với những nhân viên yếu kém trong công ty? Chịu đựng họ hay nhắm mắt sa thải? Các chuyên gia quản lý nhân sự khuyên bạn [...]
Lưu ý khi đánh giá nhân viên bằng phương pháp 360 độ
Theo Rim Yurkus và Diane Irvin- các giám đốc của Listen (một công ty chuyên giúp các doanh nghiệp phát triển nhân sự và xây dựng các giải pháp đánh [...]
Đánh giá dựa trên kết quả lẫn quá trình
Bạn hứa sẽ tăng mức thưởng năm tới cho nhóm dự án lên 7%. Nhưng sau đó, ban quản trị quyết định cắt xuống còn 3% vì họ lo sợ [...]
Đánh giá thế nào để tâm phục khẩu phục?
Đánh giá năng lực nhân viên như thế nào để họ tâm phục khẩu phục? Làm sao chọn được đúng người để tạo điều kiện hợp lý khuyến khích nhân [...]
Bài test về competency của Wingnut
Vị trí giám đốc điều hành yêu cầu một số năng lực, như: Time Management Problem Solving Strategic Thinking Goal Setting Accountability Supervising Stress Tolerance Leadership Effectiveness Delegating Self Awareness [...]
Lọ hoa và cái trống
Lọ hoa được đặt ở vị trí trang trọng không thua gì cái trống, nhưng nó ganh tị, nói với cái trống: – Cậu chỉ thích khua chiêng gióng trống [...]
